Búscome lamenta que “ el Tribunal
de Cuentas vuelva a dar un tirón de orejas al Gobierno de la Ciudad en temas de
igualdad. Ya no es que lo digamos desde Búscome, es que si Vivas tuviera un
poco de respeto a este organismo se tomaría más en serio lo que le lleva diciendo
desde años y que no ha querido remediar.
No podemos permitir que el 70% de la plantilla de la Ciudad sean hombres
y que el Tribunal de Cuentas afirme que el ejecutivo no ha realizado avances
significativos para la aplicación de medidas que avalen la paridad y para
implantar la perspectiva de género en los Presupuestos”.
“Desde Búscome ya presentamos el
año pasado una enmienda a los Presupuestos recordando que la Ciudad tenía la
obligación, por Ley, de hacerlos desde una perspectiva de género. Incluso había
una partida para ello que siempre se dejó sin efecto. Con esta desaprobación
del Tribunal, desde nuestra asociación exigimos que en esta ocasión sí lo
hagan, aunque eso conlleve que las Consejerías tengan que ponerse a trabajar en
vez de hacer el corta y pega de todos los ejercicios políticos”, afirma
Búscome.
Búscome insiste en que “ no es
sólo la Comisión Técnica de Igualdad, órgano interno del Plan de Igualdad de Oportunidades
para el personal laboral y funcionario de la Ciudad, la que no se ha reunido ni
una única vez, tampoco la Comisión Transversal de Género del III Plan de
Igualdad de la Ciudad Autónoma de Ceuta tiene actividad alguna como para que
desde nuestra entidad demos por valido la cumplimentación de algunos de los objetivos
que dice el Gobierno que se han superado en relación a la transversalidad de género y ámbito
institucional; la educación para el cambio de valores y empoderamiento; la responsabilidad
social, ética del cuidado y corresponsabilidad; la atención y prevención de la
violencia de género; y la diversidad sociocultural y calidad de vida”.
Búscome aprovecha para instar al
Gobierno a que “se tome más en serio un área que es transversal y que debe de
contar como mínimo con una partida económica y con algo de interés” y a los
partidos de la oposición a que “ fiscalicen más la igualdad para que Ceuta sea
verdaderamente democrática y justa”. “No es de recibo que todavía no se haya
evaluado el I Plan de Igualdad de la Administración Local que se inició en el
2011 y tenía una vigencia de cuatro años, por lo que ya está más que caducado,
como tampoco es sensato que el IV Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de
la Ciudad Autónoma de Ceuta no tenga ni la presentación de un borrador”,
denuncia la asociación.
“Estas son las cosas por las que
siempre insistimos en que la Consejería de Igualdad es para este Gobierno un
simple trámite burocrático y un escaparate de cara a la galería. La Ciudad
todavía está a tiempo de enmendar estas lagunas y emprenderse en un trabajo de
fondo que no olvide a más de la mitad de la población, a las mujeres”,
concluye.
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