Búscome, la asociación contra la
discriminación y la lucha social y la transparencia, afirma que “ nuestra
ciudad no puede caer en la derrota de no poder solución a las cifras tan
alarmantes que tenemos de desempleo, pero mucho menos puede tratar el paro
desde un enfoque alejado de la perspectiva de género. Cuando hablamos con
mujeres nos piden que en Ceuta se debería de crear un Plan de Empleo Específico
Femenino, tal y como existe en muchos territorios, que reduzca una estadística
que nos debería de preocupar”
“Sabemos que los Planes de Empleo no son la salida al desempleo, pero
sí puede ser parte de una vía, siempre que éstos se reestructuren, que ofrezca respiro a más de la mitad de la
población. Todo el mundo sabe que las mujeres tienen más dificultades para
encontrar un trabajo, también para mantenerlo y promocionar, por eso es
trascendental instaurar refuerzos de discriminación positiva que acorte la
desigualdad”, afirma Búscome.
“Los efectos del desempleo son especialmente graves en el caso
de las mujeres, que suman a la discriminación social histórica la marginación
por causas económicas. Este escenario favorece un empobrecimiento de
las mujeres y extiende el riesgo de exclusión social, además de
naufragar su voluntad de independencia económica y personal, y escindir los
niveles de bienestar social”, recalca la entidad, que insiste que “
las condiciones laborales de las mujeres están más subyugadas a la precariedad
temporal, muchas de ellas han estado ausentes del mercado laboral durante años
por cuestiones de cuidado, son paradas de larga duración, están menos formadas
las mayores de 45 años o tienen cargas familiares que dificultan la
conciliación, sobre todo las que son madres solteras”.
En ese
sentido, Búscome propone que “la
creación de empleo para mujeres debe formar parte de una estrategia
diferenciada en el marco de las políticas activas de empleo, igual que
lo ha sido los jóvenes o las personas mayores de 55 años, - insiste, que estén
orientados desde otros planteamientos a los actuales. Además, abogamos por la
consolidación de un Pacto por el Empleo femenino y apoyamos todas las medidas
encaminadas a este fin, como las que han presentado el Grupo Político MDyC al
Consejo Sectorial de la Mujer ”.
Además, “
en este apartado, como en tantos otros, es muy importante la participación de
agentes sociales y personas expertas que enriquezcan el debate, más allá de los
representantes políticos. De la misma manera hay que reclamar el correcto
cumplimiento del Plan de Igualdad”.
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