Búscome, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial,
reclama “ un estudio pormenorizado de la situación de las mujeres en nuestra
ciudad, al fin de poder llevar a cabo medidas que compensen la desigualdad.
Ceuta no es distinta al resto de los territorios y, por tanto, también se dan
diferencias en muchos aspectos, como en lo relativo al salario. Aún hoy en día,
las mujeres tienen que trabajar 88 días más al año que los hombres para recibir
las mismas retribuciones, y el 67% de los más de dos millones de trabajadores
que cobran el sueldo interprofesional, son mujeres. Esto hace que también
tengan menos protección social, alimente la precariedad y siga generando
desigualdad”.
“Nadie duda de que
la brecha salarial es consecuencia de la falta de apoyo social e institucional hacia
las mujeres para que puedan corresponsabilizar la vida laboral y familiar, y la
falta de oportunidades para ocupar puestos de responsabilidad. Según Eurostat,
España es el país del continente con mayor brecha salarial debido, - añade
Búscome, a la segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo, a las dificultades en materia de conciliación, a
la falta de transparencia de las retribuciones, a la persistencia de los estereotipos de género, y a las circunstancias individuales de las personas asalariadas”.
“Todos los datos que
disponemos son nacionales. Lamentamos que en Ceuta no exista un referente que
nos indique qué tenemos que hacer para fomentar la igualdad. Por eso, desde
Búscome proponemos la creación de un Observatorio de la Igualdad, como también
lo tiene Melilla, que ofrezca información y también formación. En este sentido,
instamos a que el Gobierno de la Ciudad haga público la evaluación del III Plan
de Igualdad, para así empezar cuanto antes a desarrollar, de verdad, el IV
Plan. Decimos de verdad porque hasta ahora estos planes nada más que han
servido para que la Ciudad se complemente burocráticamente”.
Búscome concluye con
la idea de que “el Observatorio de Igualdad podrá fiscalizar de una manera más
exhaustiva el cumplimiento de los objetivos de género y no discriminación, así
como exigir la correcta aplicación de las partidas económicas para que las
intenciones no se queden en un papel o en una rueda de prensa, y sí en una
metodología constante de trabajo”. “ONU Mujeres nos
recuerda que la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible necesita de los
compromisos de los gobiernos en materia de igualdad de género, empoderamiento
de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres para alcanzar la igualdad salarial en el 2030”.
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